在华外企和本土企业展开“人才争夺战”
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据《华尔街日报》报道，闻雅静（音译）属于外企喜欢聘用的中国员工类型。在英国接受工程师教育的她，今年3月份拿到了硕士学位，并且自那以后开始着手寻找一份薪资相对较高且工作时间比较灵活的工作。一些中国人认为，外企可以提供这样的工作机会。
不过，7月份，闻雅静成了国内一家企业的员工。今年35岁的她声称，工作安稳是她在做选择时考虑的一项重要因素。她说：“通常，国内企业不会解雇员工，除非他们出现很大的问题。但外企不会这样。在外企，中国员工的名额有限，因此，如果你不是特别有用，他们就会找到更好的人来取代你。”
很长一段时间以来，西方企业一直都是中国求职者的首选，因为他们能够提供更具竞争力的薪水、培训以及出国机会。但是，在中国经济增长减速的大环境下，一些外企正面临来自中国国内企业的激烈竞争，后者提供的工作机会更加稳定，而且薪资也越来越高。
美国商业研究和咨询公司CEB最新公布的调查显示，2012年，47%的中国员工表示愿意在国内企业任职，24%表示愿意在外企工作。这和五年前的调查结果截然不同。当时，仅有9%的中国员工表示愿意在国内企业工作，多达42%的喜欢在外企工作。CEB这次调查的受访人数为1.65万。
CEB人力资源研究主管布拉德?亚当斯指出，“外国雇主在中国享有的招聘优势已成为历史。”
这种趋势致使包括宝洁和通用电气在内的一些西方企业不得不通过增加出国和津贴等福利来吸引中国员工。通用电气称，近几年，该公司在中国上调起薪的幅度介于3%至5%之间。年初至今，专业化工企业W.R. Grace(GRA)已经将招聘时的平均薪资提高了8.5%，这些举措都是为了和中国国内企业以及其他西方企业抗争。
国际专业人才招聘顾问公司华德士亚太地区首席执行官理查德?帕奈尔指出，一些西方企业为了能够使自己在与中国企业的竞争中保持优势，已经将原本的一年调整一次薪水改成了一个季度调整一次。
中国企业也在努力吸引外国管理人才的加入。原谷歌全球副总裁、Android产品副总裁雨果?巴拉已经于10月10日入职小米公司，成为小米的正式员工。7月初，诺基亚公司销售部门前一把手赵科林(Colin Giles)加盟华为，职务是华为消费者业务部的执行副总裁。华为还将前爱立信雇员CT?约翰逊招致麾下，负责财务和会计事务。2011年，前英国政府首席信息官约翰?萨福克也投身华为，任职全球网络安全官。据悉，在华为员工中，其中超过四分之一并非中国员工。
对于外企来说，越来越激烈的用人竞争意味着更高的成本以及更多旨在留住员工的努力。位于北京的美国商会指出，美国企业将上行的劳动力成本和中国经济增长的减速视为在中国面临的最大商业挑战。
人力资源咨询公司怡安翰威特表示，在员工招聘的问题上，中国企业也是越来越花心思。比如说一些国企为了引起求职者的关注，会想到先取悦求职者的父母。怡安翰威特中国业务负责人Alan Pang声称，“有的电信企业深知很多求职者最终的决定都是由他们的父母帮着拍板的，因此，这些企业将目光转向父母。”
安永企业咨询服务中国区主管合伙人黎俊伟指出，该公司正在见证员工“慢慢地，一点点地”离开，转而投向中国企业的怀抱。在他看来，在一些情况下，这些员工之所以离开，是因为他们认为国内企业将会拥有更快增长的潜力，或者有更大的升职空间。
人民大学应届毕业生林凯指出，“就整体而言，外企更加专业，但是他们通常没办法解决户口。”
不过，7月份，闻雅静成了国内一家企业的员工。今年35岁的她声称，工作安稳是她在做选择时考虑的一项重要因素。她说：“通常，国内企业不会解雇员工，除非他们出现很大的问题。但外企不会这样。在外企，中国员工的名额有限，因此，如果你不是特别有用，他们就会找到更好的人来取代你。”
很长一段时间以来，西方企业一直都是中国求职者的首选，因为他们能够提供更具竞争力的薪水、培训以及出国机会。但是，在中国经济增长减速的大环境下，一些外企正面临来自中国国内企业的激烈竞争，后者提供的工作机会更加稳定，而且薪资也越来越高。
美国商业研究和咨询公司CEB最新公布的调查显示，2012年，47%的中国员工表示愿意在国内企业任职，24%表示愿意在外企工作。这和五年前的调查结果截然不同。当时，仅有9%的中国员工表示愿意在国内企业工作，多达42%的喜欢在外企工作。CEB这次调查的受访人数为1.65万。
CEB人力资源研究主管布拉德?亚当斯指出，“外国雇主在中国享有的招聘优势已成为历史。”
这种趋势致使包括宝洁和通用电气在内的一些西方企业不得不通过增加出国和津贴等福利来吸引中国员工。通用电气称，近几年，该公司在中国上调起薪的幅度介于3%至5%之间。年初至今，专业化工企业W.R. Grace(GRA)已经将招聘时的平均薪资提高了8.5%，这些举措都是为了和中国国内企业以及其他西方企业抗争。
国际专业人才招聘顾问公司华德士亚太地区首席执行官理查德?帕奈尔指出，一些西方企业为了能够使自己在与中国企业的竞争中保持优势，已经将原本的一年调整一次薪水改成了一个季度调整一次。
中国企业也在努力吸引外国管理人才的加入。原谷歌全球副总裁、Android产品副总裁雨果?巴拉已经于10月10日入职小米公司，成为小米的正式员工。7月初，诺基亚公司销售部门前一把手赵科林(Colin Giles)加盟华为，职务是华为消费者业务部的执行副总裁。华为还将前爱立信雇员CT?约翰逊招致麾下，负责财务和会计事务。2011年，前英国政府首席信息官约翰?萨福克也投身华为，任职全球网络安全官。据悉，在华为员工中，其中超过四分之一并非中国员工。
对于外企来说，越来越激烈的用人竞争意味着更高的成本以及更多旨在留住员工的努力。位于北京的美国商会指出，美国企业将上行的劳动力成本和中国经济增长的减速视为在中国面临的最大商业挑战。
人力资源咨询公司怡安翰威特表示，在员工招聘的问题上，中国企业也是越来越花心思。比如说一些国企为了引起求职者的关注，会想到先取悦求职者的父母。怡安翰威特中国业务负责人Alan Pang声称，“有的电信企业深知很多求职者最终的决定都是由他们的父母帮着拍板的，因此，这些企业将目光转向父母。”
安永企业咨询服务中国区主管合伙人黎俊伟指出，该公司正在见证员工“慢慢地，一点点地”离开，转而投向中国企业的怀抱。在他看来，在一些情况下，这些员工之所以离开，是因为他们认为国内企业将会拥有更快增长的潜力，或者有更大的升职空间。
人民大学应届毕业生林凯指出，“就整体而言，外企更加专业，但是他们通常没办法解决户口。”
