天津消防开展“赞老兵、爱老兵、颂老兵”活动

    一年一度复转退日期的日益临近。为做好老兵复转关键阶段的部队稳定工作，近日，天津消防河北支队根据将复转的老兵占有的比例，深入调查剖析， 增强责任意识，落实管教措施，积极营造团结和谐的氛围，各队纷纷采取多种教育互助活动，全面深入地掀起了“赞老兵、爱老兵、颂老兵”活动热潮。
    突出贴心式教育，端正老兵思想认识。河北支队把思想政治教育作为先导，通过采取各种形式和内容的教育，进一步端正官兵思想认识。一是加强核心价值观教育。针对部分老兵存在的思想偏激、态度不端正等问题，狠抓革命军人核心价值观教育，引导大家树立正确的人生追求和价值取向，不断提高鉴别能力，自觉抵制腐朽思想腐蚀，防止在核心价值观问题上产生消极、失落、抵触的情绪。充分发挥“三互”活动优势，利用“三句话”精神教育活动开展契机，积极开展“消防男儿话忠诚”互动式讨论，同时，针对老兵关心的士官选取问题，积极开展“我看走与留”讨论活动，引导老兵正确对待走留问题，确保留的安心、走的开心。二是加强心理教育。针对老兵比较关注的评优、入党、转改等现实问题，从部队、家庭、个人三方面多角度进行心理教育，利用心理咨询室、心理热线等途径对官兵进行心理问题的答疑解惑，讲清道理，明确原则，让大家在客观公正的条件下提高心理调适能力。组织开展“人生哲理大家谈”活动，通过“问题大家摆、是非大家辩、道理大家讲、答案大家找”等形式，教育老兵树立“以素质立身”的观念，正确面对得失，引导老兵走好今后的人生路。三是加强法纪教育。结合各队实际，通过制作法制教育宣传栏，组织观看法制教育宣传片等形式，教育老兵严格遵守法律法规和社会道德。组织开展学习法律条款、观看警示教育片、邀请地方司法机关人员前来讲座等教育活动，掀起“学法规、守法规、用法规”的高潮，增强教育震慑力，不断强化老兵的法制观念和自律意识。四是加强忠诚教育。根据部局、总队统一部署，积极开展“全力保安全”主题教育教育活动，加强政治建警、强化政治纪律。对于即将复退的全体官兵进行重点排查，确保重点岗位官兵切实增强国家安全意识和敌情观念，增强政治敏感性，提高防范意识，确保政治上忠诚可靠、永不变质。
    突出暖心式教育，提高干部管理能力。支队党委认为：“抓老兵复退工作，干部是关键。”在老兵复转退期间，支队司令部要求各基层单位带兵干部本着对部队建设和士兵健康高度负责的精神，用科学发展的眼光看问题。一是增强爱兵意识。中队干部从正面观察士兵的言语举止，从侧面调查士兵的内心想法，知道大家在想什么，做什么，要什么；对有异常举动的老兵进行了特殊“关照”，及时做好教育疏导，尽可能把问题解决在萌芽状态。二是坚持“五同”制度。在老兵复退的关键时期，支队所属各基层中队干部主动放弃休假，始终保持在位，坚持融入到士兵中，坚决落实“五同”制度，理解兵情，懂得兵心，在让士兵在关爱中感知干部，相信干部，自觉增强服从听从的意识。三是注重科学管理。在依法治军、从严治军的基础上，将科学发展观的理念融入到老兵的管理工作中，针对不同老兵的特点采取不同的管理方式和方法，分类管理，坚持把思想教育贯穿于管理当中，杜绝打骂、体罚等陈旧和不科学的管理手段。
    突出爱心式教育，突出个别人的工作。针对老兵在临复员的时间内，受各种因素影响，思想极易松动的实际，特别关注那些以前或刚出现的个别人，抓好个别人的思想稳定工作。一是及时排查，防止出现缺漏。采取“看、问、听、查”相结合的方式，定期对老兵进行排查，及早发现个别人，对思想存在隐患的同志及时跟帮教育，避免漏查失管。二是严格管教，防止失察失管。在管理上坚持高标准、严要求，不因老兵即将复员而放松管理，要求战士只要在部队一天就要遵守好部队的规章制度，坚决克服因感情因素存在的迁就、偏袒等不公平、不合理现象，做到复转退期间的秩序比以往更加正规有序。三是注意方法，防止矛盾激化。针对老兵在部队的时间较长，面临的个人、家庭、婚恋等实际问题较多，加之个别士兵的文化程度较高的实际情况，在老兵的教育管理上区分层次，讲究方法，做好疏导，启发自觉，防止因工作失误而导致矛盾激化的问题发生。
   突出舒心式教育，营造团结和谐氛围。支队各中队在抓好老兵复退思想工作中，坚持以人为本的思想，防止各类问题出现，牢固树立“服务基层为本、士兵利益至上”的思想，解决好影响士兵的实际问题。一是为老兵做好事。干部、骨干多为老兵着想，尽量满足老兵的物质和精神需求，按计划组织开展“拿什么纪念你我的军旅生活”专题讨论活动，为老兵办写真宣传板、拍警营生活DV、写留言通讯录，营造拴心留人的良好环境；在生活、工作和个人成长上多为兵谋利益。密切关心老兵的温暖和疾苦，尽量减少老兵的岗哨勤务，组织中队干部开展“替老兵站一班岗”活动，营造警营大家庭温暖氛围。二是为老兵办实事。利用复退前的时间多为老兵创造学习条件，组织关于说话艺术、人际交往、电脑应用操作等对今后发展有意义的培训，以提高他们的能力素质。同时设计制作了“复退战士就业推荐表”帮助老兵谋划退伍后的择业方向。坚持按原则办事，公平、公正、公开地处理涉及士兵切身利益的敏感问题，确保士兵利益得到最大限度的保障。三是为老兵解难事。切实解决面临复退的老兵在训练、工作、生活中的实际问题，加强伙食调剂，改善居住条件。对伤病残、个人家庭确有实际困难的老兵，主动伸出援助之手；对老家难以安置的复转人员，发挥组织功能，与战士入伍地的相关部门提前搞好协调，帮助其解决后顾之忧。