天津开发消防开展“学老兵、赞老兵”活动

    2012年度老兵选退工作即将开始，当前部队各项任务十分繁重，消防官兵工作和思想压力不断增大。为充分发挥思想政治工作的服务保证作用，近日，天津消防开发支队坚持“五个到位”，部署开展老兵选退期间思想政治工作，推动选退工作顺利进行，确保部队安全稳定，为安保任务圆满完成营造良好的内部环境。
    加强形势教育，确保思想引导到位。随着士官制度改革的深化，许多老兵对长期在部队服役的期望值不断提升。支队在认真总结以往工作经验的基础上，认真研究分析士兵思想形势变化，加大正面思想引导力度，切实把国家方针学习透、把复转政策讲清楚、把老兵事迹宣传好，为选退工作奠定思想基础。在老兵中开展“留队光荣、退伍同样光荣”专题教育，通过形势政策、遵纪守法、优良传统和革命人生观等方面的教育，引导老兵认真践行胡总书记“三句话”总要求和当代革命军人核心价值观，正确对待个人得失，做到“服从部队需要、听从组织安排、退伍不褪本色”；积极宣传党和国家关于做好复退士兵就业工作的方针政策，宣传退伍老兵在地方自强不息、建功立业的先进事迹，激励他们坚定信心、迎接挑战，在新的岗位上再创辉煌。
    掌握思想底数，确保问题摸排到位。选退期间，官兵思想比较活跃，是部队案件事故和违纪行为的易发期。支队加大两个经常性工作力度，充分发挥“三互”小组和思想骨干队伍作用，切实用好“一事一课”经常性思想教育载体，深入开展谈心教育和思想摸排活动，特别是对重点岗位、重点人员以及满服役期限的战士，要逐人谈心、逐个摸排，确保不漏一人、不走过场，并认真做好谈心记录。针对存在的思想问题，有针对性地做好相关工作，防止矛盾激化，真正带着感情去做老兵的思想工作，工作中坚持“耐心说服教育、表扬、干部做工作、肯定成绩”“四个为主”。同时，积极发挥心理咨询师、心理疏导员的作用，通过开展心理健康教育、心理行为训练、心理小游戏等活动，有效缓解官兵的工作和心理压力。
    坚持以人为本，确保困难解决到位。支队将解决老兵思想问题与解决实际问题结合起来，真情关爱退役老兵，想方设法帮助他们排忧解难。对老兵提出的要求，凡是政策允许的，积极主动办理；不符合政策要求的，耐心讲明情况、讲清道理。特别是公道正派地做好士官选取工作，做到“公开、公平、公正”，真正使老兵不带思想包袱回家，不带遗留问题回家，走出感情、走出觉悟、走出部队的凝聚力。对个别无理取闹或故意给领导出难题的，支队将坚持原则，严肃处理。组织退伍老兵开展两用人才培训，及时将相关证书办好发放到老兵手中，切实将好事办好、把实事办实，增强老兵的社会竞争力。老兵离队时，支队将组织开展士兵离队告别仪式教育活动，支队领导亲自前往送行，让老兵感受到部队大家庭的温暖。
    强化文化育警，确保氛围营造到位。支队将针对选退工作任务要求，积极举办各种集体活动，营造积极和谐的警营氛围。通过举办报告会、座谈会等形式，利用各种内部宣传阵地，积极开展“学老兵、赞老兵”活动，大力宣传老兵中爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法等方面的典型人物及先进事迹，激励老兵“在岗一分钟、奉献六十秒”；组织老兵深入辖区为群众做好事，为第二故乡建设再尽一份力；组织老兵开展健康向上的文体活动、参观地方经济建设重大成就和爱国主义教育基地，并通过照片、录像、“微电影”等形式，让老兵在第二故乡留下最美好的回忆；大力提倡热情、文明、简朴的叙情话别方式，采取茶话会、合影留念、临别赠言等形式，为复退老兵提供表达感情的时机和场合，营造团结友爱、互相勉励的告别氛围。
    落实安全措施，确保部队管理到位。老兵选退期间，年终考核验收的关键时期，安保、迎考准备工作，以及部队自身建设和各项工作任务十分繁重。支队结合安全工作“五无”创建活动，狠抓部队正规化管理，认真落实干部值班、查铺查哨、请销假等制度，确保部队管理不放松、人员不失控。掌握预防工作主动权，特别要管好“人、车、章、物、网”，对拟退伍的器材保管员、车辆驾驶员等特殊岗位的人员，要提前调整替换，交接清楚，消除隐患；对老兵的行李物品进行严格点验，防止重要文件、器材装备和违禁物品带出营区。加强对部队老兵复退情况的督察，发现问题、抓好整改，确保复退期间部队纪律不松、作风不散、秩序正规。