唐钢为退伍军人打造施展才华舞台

    今年6月22日，唐钢公司隆重举行2011年退伍军人欢迎欢送大会。据了解，作为负责任的国有大企业，唐钢每年都要接收一定数额的退伍军人。2009年以来，唐钢共接收退伍军人605名，其中218名通过培训分到了各生产厂，在生产一线施展才能。
    唐钢董事长、总经理于勇说：“退伍军人经历几年的军旅生活磨练出钢铁一般意志和坚毅的品格，具有极强的适应能力。他们年富力强，有昂扬的斗志，充满朝气，是宝贵的财富和资源。”基于这一点，唐钢创新新时期对退伍军人加强了培养和使用管理，使这些原本学历不高、没有专业技术特长的特殊群体“短板变长、优势更优”，展现出个人价值的同时，成为企业逆势发展的重要力量。
    从2008年开始，唐钢结合厂区环境综合治理后实施的门禁制度，搭建起了退伍军人培养使用的畅通渠道。2009年4月，唐钢出台了《关于新接收复员军人在保卫部执勤岗位工作的管理办法》，从这时起，新入唐钢的退伍军人统一安排在保卫部值勤岗位，工作为期一年，担负护厂巡逻、门禁管理和车辆指挥等任务。正是这一制度，唐钢接收的广大退伍军人组成的“钢城卫士”充分发挥了退伍军人纪律严明，无私无畏的长处，使唐钢数额巨大的物资流失漏洞被堵死，使唐钢年减少损失超亿元，国家财产得到充分保护。唐钢保卫队伍也因此成为对外展示钢城形象的“品牌”，2010年7月份，唐钢保卫部还荣获了国务院国资委颁发的“冶金治安保卫工作先进单位”称号。
    从退伍军人到“钢城卫士”，再到生产一线，唐钢搭建起规范的管理通道。据了解，新入厂退伍军人进唐钢，第一步是从执勤岗位做起，负责门卫执勤和厂区巡防满一年。入厂之前，由唐钢人力资源部、保卫部、技校组织一周的军事化训练。满一年后，由新分配的退伍军人接替，开始转岗培训。唐钢公司根据岗位需要，制定培训计划，定向培养，进行理论和实作培训，培训期为半年左右，培训的工种都是公司生产中急需的，如烧结、炼铁、钳工、天车等。培训结束，由唐钢组织鉴定考试，成绩合格者取得国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。最后退伍军人分到相应岗位，持证上岗。
    唐钢物流公司工厂站调度贾明群2008年从部队转业进入唐钢，两年时间迅速完成了从一名退伍军人到生产骨干的角色转换。“是唐钢把退伍军人视为宝贵财富的理念，使我们得以拥有成长和施展才华的良好环境。”贾明群说。