在潮州这座多年获评省“双拥模范城”的古城里，军民双拥早已衍化成一种优良传统，有关军民相拥的佳话，也在这座古城里不断流传，不断涌现。从今天起，本报将开辟“军民双拥，鱼水情长”专栏，讲述发生在潮州的双拥故事，营造“拥军优属、拥政爱民”的良好社会氛围，敬请垂注。
每逢工作闲暇时，广东永金兴集团的董事长李锡宏，总会把珍藏的一本厚厚的相册拿出来翻。那是他多年来有关“双拥”生活的留影：祭拜烈士陵墓、慰问贫困军人、送员工新兵入伍……40多年前的四载军旅生涯，改变了李锡宏的一生，而他也用实际行动回馈军队的培养。退伍后，他创办了潮州第一家私营企业广东永金兴集团，优先安置退伍军人就业，鼓励新进员工入伍参军，积极参与军民共建活动，退伍不褪色，用实际行动追寻自己的绿色国防梦。
17年送87员工入伍参军
“年轻人就应该去当兵，当了兵的人，和没当过兵的是不一样的。”李锡宏说，当兵的人坐如钟走如风，雷厉风行，又十分勇敢有拼劲，那是在军营大熔炉里锤炼出来的特有品质。
正是出于这份对军营的特殊感情，当听说年青员工要报名参军时，李锡宏第一个站出来支持。事情回到17年前。那一年，永金兴集团的一线普工小余，萌生了入伍参军的念头。但由于家里经济不好，家长不愿意让小余去参军，希望他继续打工补贴家用。得不到家人的支持，又怕参军后丢了饭碗，小余犹豫了。知道这件事，李锡宏当即拍着胸脯向小余保证：“如果你去当兵，退伍后想回来工作，公司优先安排你，当兵期间表现好，公司还给你发奖金。”
和小余一样，当时永金兴集团还有不少外来务工人员到了参军的年龄，但考虑到经济因素，都不大愿意回家乡报名应征。虽然那时正是用工紧张时期，但为了鼓励员工去参军，李锡宏毫不犹豫地给出四项承诺：一是青年员工返乡报名应征往返差旅费报销，期间工资照发，二是经体检、政审合格批准入伍的，每人奖励500元，三是服役期间在部队立功受奖的，公司也给予嘉奖，四是退伍返乡可在公司优先安排工作。
四项承诺一出，许多年轻员工纷纷回乡应征。“公司大部分员工是安徽、河南、湖南等地的年轻人，一下子就有10多人入伍参军了。”李锡宏高兴地说，十多年来，该公司有200多名年轻员工在鼓励下去应征，并有87人通过审批当上了兵。许多当兵退伍后还是回到永金兴工作，不少人还被提拔为管理层人员。
军民共建塑造新企业文化
对永金兴集团的员工小郑来说，每年最期待的就是国防日到军营去训练。曾是公司一线普工的小郑，参军后又回到永金兴集团工作，并被提拔为保安队负责人。小郑说，到军营和部队的兵一起打靶练习体能得到锻炼，人也精神了不少。
据李锡宏介绍，目前永金兴集团与潮州军分区是军民共建单位，每年公司都会组织员工到军营训练，还会邀请军队的人来企业给员工上课，同时还与军分区举行篮球比赛、乒乓球比赛，增进军民间的了解。“主要是上社会形势的分析、组织性纪律性、团结精神的重要性等课程，用部队的精神来管理员工。”李锡宏告诉记者，通过这些讲座，不仅给员工们补充了许多政治知识、社会知识，还大大提高了员工们的精神素质，对于塑造企业文化有很大的好处。
眼下，李锡宏把军队的管理经验用到企业的管理上，尤其强调员工的作息时间观念。他倡导把企业办成像部队一样，召之即来，来之能战，战之能胜的工作作风，像校园一样，学习知识，尊师重教，像家庭一样充满温馨和亲情。
退伍40年军人本色依旧
年过六旬的李锡宏，在接受记者采访时，依旧挺直着脊背，看上去比实际年龄年轻好几岁。“当兵的四年，教会我很多东西。”回忆起当年的军旅生涯，李锡宏不由得感慨起来。从小他就向往军队的生活，四年的当兵日子中，他不仅锻炼了身体，学会了许多知识，更重要的是锤炼出他坚毅、勇敢、敢拼、守时的品质。
如果没有这些军人品质，李锡宏也许无法度过企业初创时的难关，无法将偌大一个企业管理得井井有条，也无法取得今天这样的成就。正是感激于军队的培养，李锡宏用一颗火热的心回报着军队。从2000年以来，永金兴集团积极支持国防建设、拥军爱民、扶贫济困等公益事业，平均每年捐款100多万元。
“退伍不褪色”，这是在采访中，李锡宏说得最多的一句话。他说，当兵的日子只有四年，但军旅的情怀却是一辈子那么深厚，他要用自己的一生，不断支持国防事业的建设，做好“双拥”工作，以军人本色实现自己的绿色国防梦。
