推进国有企业改革发展

    随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大的变化。企业思想政治工作同样面临着新形势、新任务、新环境的考验。如何发挥党的政治优势，做好在新形势下的思想政治工作，更好地推进企业稳步改革、健康有序发展成为摆在国有企业思想政治工作者面前的重要课题。

    一、充分认识国有企业思想政治工作与企业发展的关系

    国有企业思想政治工作的任务，是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用突出体现在以下两个方面：

    一是体现在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，员工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，员工才有积极性。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时将员工的需求和建议反馈给企业管理层，使管理层能够得到决策参考。在企业目标、决策和管理目标实施的时候，思想政治工作还需要及时对员工做好宣传教育工作，把企业制定的战略意图和目标要求传递给全体员工，使员工能够了解企业的远景目标与自身发展的关系，从而实现员工与企业步调一致、协调发展。

    二是体现在企业的生产经营工作方面。生产经营是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是国有企业发展的前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的生产资料等物质条件，更需要企业领导干部和员工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业领导干部的素质、经验、水平直接决定着生产经营工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业员工的思想认识水平，不断调整员工的心理状态，激发全体员工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作，创造更多的社会财富。

    二、切实增强做好企业思想政治工作的责任感和使命感

    企业的思想政治工作，总的说近年来不断得到加强。主要表现在，领导带头，学以致用，理论武装头脑工作出现好势头；围绕中心，服务大局，贴近员工，思想政治工作逐步进入企业工作的主渠道，“专兼结合、齐抓共管”的工作运作体制更加完善，创新载体，拓宽渠道，思想政治工作焕发了新的活力。

与此同时，企业思想政治工作也面临新的挑战，存在薄弱环节。我们要清醒地看到，个别企业受主客观等诸多因素的影响，思想政治工作还存在着认识不够全面、发展不够平衡、内容不够丰富、形式不够新颖、机制不够完善、效能发挥不够充分等诸多矛盾和问题。主要表现在：有的未能真正从思想上引起重视，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”；有的仍然沉湎于生产经营效益好的一俊遮百丑之中，习惯了“经济杠杆一用就灵”，对思想政治工作出现了“过时论”“替代论”“取消论”等错误思想，弱化甚至不抓思想政治工作；有的追求花哨、华而不实，过空、过虚，乍一看还行，一谈就浅了，经不起推敲；还有的局限于传统方法抓思想政治工作，不想创新、不敢创新、不会创新，甚至对互联网、新媒体一窍不通，思想政治工作缺乏吸引力和活力，等等。这些问题，需要我们深化认识、明确方向、加大措施、系统推进，以确保企业思想政治工作不断迈上新的台阶。

    随着国有企业改革力度的加大，思想政治工作任务将越来越重。对此，国有企业的党组织和党员领导干部必须保持清醒的头脑，从践行“三严三实”要求和企业实际出发充分认识加强和改进思想政治工作的重要性，增强责任感和使命感。

    三、发挥思想政治工作自身优势，为国有企业加快改革发展保驾护航

    2013年8月，习近平总书记出席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话。他强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。中办、国办转发的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，以把握国有企业思想政治工作的基本规律为基础，清晰地界定了思想政治工作在国有企业中的重要地位和作用，系统地阐明了国有企业思想政治工作的发展方向、改进方法与保障措施。

    一是要以思想大解放、观念大更新促进改革实现新突破。党的十八届三中全会就全面深化改革作出了战略部署，国有企业改革是其中的重头戏。改革将成为国有企业当前和今后一个时期的主旋律。解放思想、转变观念是深化改革的前提和基础，思想解放的深度、观念转变的程度决定着改革的深入和进程。

    二是要深入推进改革创新教育。广大干部员工特别是各级领导干部要吃透《意见》精神的新思想、新理论、新观点、新任务、新举措，增强市场意识、机遇意识、创新意识、竞争意识、效益意识，带头拥护改革、融入改革、支持改革。

    三是要讲清讲透围绕理顺体制抓改革、围绕激发活力抓改革的重要意义、主要内容。要引导和帮助员工消除认识上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡，从旧的观念中解脱出来，树立全新的改革观念和思维方式，多措并举、多管齐下，全方位激发企业内在活力。

四是要吃透上情、把握企情、摸清下情。针对改革中将要遇到的一些员工普遍关注的热点问题、难点问题加大思想政治工作的力度，认真做好说服动员、解惑释疑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作，教育和引导员工正确处理眼前利益与长远利益，个人利益与全局利益的关系，增强对改革的承受能力，为改革的顺利实施提供精神动力和思想保证。