试用期超过法定时限企业支付万元赔偿金

     2013年2月1日，王某与某塑料制品公司签订了一份劳动合同，合同期限为2年，约定试用期为6个月，试用期月工资为1600元，转正后月工资为2500元。2014年7月，该塑料制品公司提出与王某解除劳动合同，王某认为公司违法约定试用期，遂向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法约定试用期赔偿金。　

    劳动仲裁委经过审理查证，认为王某反映的情况属实，裁决被申请人某塑料制品公司支付给王某10000元违法约定试用期的赔偿金。　

    “超过法定试用期应付赔偿金。”河北华盛通达律师事务所张雪敏律师在对此案分析时表示，该案是因用人单位违法约定劳动合同试用期而引起的劳动争议。《劳动合同法》第十九条明确规定了用人单位约定试用期的最高时限、次数等，而第八十三条则明确了用人单位违反第十九条规定应承担的法律责任。　

    根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位违法约定试用期主要有以下三种情形：　

    （一）约定的试用期超过法律规定的最高时限。《劳动合同法》第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。　

    （二）同一用人单位与同一劳动者约定超过一次以上的试用期。如某一劳动者已与用人单位约定过试用期，如果该劳动者因换岗变更劳动合同或续签劳动合同时，用人单位再次与劳动者约定试用期的，则该试用期违法。　

    （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不足三个月的，或者是非全日制用工约定了试用期的，则试用期约定违法。　 根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。根据这一规定，用人单位违反本法规定，与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定；如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以试用期满劳动者月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　

    本案中，劳动合同期限为2年，其最高的试用期应为2个月，用人单位违法与劳动者约定了6个月的试用期，且该试用期已经履行完毕，支付赔偿金的期间就应是试用期的第3个月至第6个月的时间（合计4个月），以试用期满后的2500元的月工资为赔偿标准，合计承担10000元的赔偿金。　

    关于试用期约定问题，张律师特别提醒企业和职工注意以下几点：　

    首先，对于违法约定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金。　 其次，支付赔偿金不能代替正常的劳动报酬。如果劳动者实际履行的试用期超过了法定的最高时限，则用人单位除了向劳动者支付赔偿金外，还要向劳动者支付劳动合同约定的试用期满后的月工资，实际上等同于在劳动者已经实际履行的超过法定最高时限的期间内，用人单位需要向劳动者支付双倍的月工资，以惩罚用人单位违法约定试用期的行为。　

    最后，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间为超过法定试用期的期间。如本案中，如果劳动者实际只履行了1个月的试用期，此时因为实际履行的期限没有超过2个月的法定最高时限，尽管违法约定的试用期为6个月，用人单位也不需要向劳动者支付赔偿金，但应责令改正，将试用期的约定限定在法定的最高时限内。